《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。下邊大家來了解一下勞動(dòng)法加班薪水要求。

　　加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：

　　在國家法定假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

　　在休息天期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

　　在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。

　　用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。

　　加班工資規(guī)范的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)：

　　加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣性稱加班工資

　　加班費(fèi)倍率與計(jì)算時(shí)間：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　（一）8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

　　（二）休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水

　　（三）法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（中華人民共和國國務(wù)院第270號(hào)）第二條要求整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

　　（1）新春，放假了1天（1月1日）;

　　（2）新春佳節(jié)，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）;

　　（3）五一勞動(dòng)節(jié)，放假了3天（5月1日、2日、3日）;

　　（4）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　換句話說，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

　　（四）計(jì)件時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

　　（五）綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的，假如月人均工作中時(shí)長(zhǎng)超出20.92天，或是月均值運(yùn)行時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

　　每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)（即月人均工作中日數(shù)）明文規(guī)定為20.92天，月均值運(yùn)行時(shí)間為167.4鐘頭。

　　有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的數(shù)量，正常情況下，以標(biāo)準(zhǔn)工資為測(cè)算加班費(fèi)的根據(jù)。但一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)、公司，也是有適度提升測(cè)算規(guī)范的狀況。以薪水本月全年收入測(cè)算加班工資的，這并不違背法律法規(guī)。實(shí)踐活動(dòng)中常常參考企業(yè)章程和辦公會(huì)決定等企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)文檔來明確。

　　勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括休息天的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)開展換算。

　　計(jì)算方式為：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息天加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀怅P(guān)于勞動(dòng)法加班費(fèi)怎么給的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定了加班費(fèi)的相應(yīng)規(guī)范。假如我們也有別的法律問題的，熱烈歡迎上在線法律咨詢服務(wù)平臺(tái)，大家的在線律師咨詢會(huì)為我們開展專門的解釋。