員工加班加點的狀況實際能夠分成二種，包含自身積極同意的加班加點和企業分配下加班加點，但加班加點終究全是運用自身歇息請假的時間來工作中，這時如果是企業分配得話則能夠規定企業付款加班費，可是許多 員工并不了解勞動法加班薪水如何計算，對于此事我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、勞動法加班薪水如何計算

(一)加班工資的付款規范：

勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的規范是：分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

(二)加班工資的付款數量：

針對測算加班工資基數的標準工資，全國各地的要求各有不同，匯總來有二種：

1、依照標準工資明確。標準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最基本上的薪酬工資待遇，體現的是員工所屬職位或是所具有的專業技能中相對性固定不動的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數量的法律規定是勞辦發289號有關勞動合同法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標準工資。”實踐活動中，大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資，假如依照標準工資付款加班工資，好像有點兒不合理，因而由發生了下邊的一種方法，依照地區要求實行;

2、依照地區要求實行。有關加班工資的測算數量難題，一些省、市、自治州有自身的要求。比如，在創作者所在城市北京市就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規定》的第四十四條，“測算加班費的日或是鐘頭基數，是依照下列標準：

a、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

b、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;

c、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。”

二、關于勞動仲裁中加班工資如何要?

員工要想追討加班工資，務必給予證實有加班加點情況的直接證據，隨后走法律法規方式。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。員工在超過以上施工時間后，可向企業明確提出“加班申請”，這能夠做為加班加點直接證據。

企業分配加班加點卻不給加班工資時，員工能夠先向企業明確提出計付加班費的規定，假如企業未予計付，員工能夠準備好有關的直接證據材料，向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業計付加班費。

我就為大伙兒解釋到此。實踐活動中，假如您所屬的企業常常分配加班加點，可是不給或是不是依照法律法規的要求向您付款加班工資時，您能夠走法律法規方式來向企業索取加班工資。但是，這時您務必準備好有關的直接證據材料，不然您的要求將難以獲得適用。