勞動法加班薪水要求

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在法定節(jié)假日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

加班工資規(guī)范的有關專業(yè)知識：

加班加點、天賦加點費習慣性稱加班工資

加班費倍率與計算時間：

《勞動法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據(jù)1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求全體人員中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動節(jié)，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，之上時間便是法定休假日，假如在之上時間分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

(四)計時工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

(五)綜合性測算施工時間的天賦加點：根據(jù)在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作天賦加點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值上班時間為167.4鐘頭。