一一年中，得病針對每一個人而言全是難以避免的。而針對工薪族的人而言，請病假就必須充分考慮病假工資派發的難題。那麼，請病假有薪水嗎?病假工資是如何計算的?2018年勞動合同法針對病假工資擁有 如何的要求呢?下邊我就對于這種難題和大伙兒討論下。

　　一、2018勞動法病假薪水要求

　　1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動者合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。

　　3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠 再次執行勞動合同書；診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由勞動者評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動者工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，用人公司能夠 消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常勞動者責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和勞動者標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

　　5、員工生病或是非因工受傷，經勞動者評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，另外還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

　　二、病事假的時間長短

　　《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》等要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

　　（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　在日常工作上得病請病假是難以避免的，有的用人公司一請病假就扣24小時的薪水，因此每一個員工必須清晰了解勞動合同法針對病假工資的有關要求，才可以更強的維護保養本身的合法權利。尤其是碰到侵權行為的狀況，請恰當的拿出法律法規武器裝備保護自己。

　　（責編：張小朝）