一、勞動法病假薪水怎么計算

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。

2、測算指數每個地區的要求不一樣。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。

計算方法：病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

二、持續病假工資的測算指數

1、員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自確認的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

員工在作業期內得病而必須 向用人公司請病假的，這時企業不可以托詞員工得病沒有工作，進而扣出員工的薪水。依照中國相關法律法規中的要求，在員工病事假期內，用人公司也是應該確保員工的薪水福利工資待遇，病事假期內的薪水也必須向員工付款，而支出的規范不能少于本地最低工資標準的80%。