一、國營企業加班加點不給加班費如何處理

國營企業工作中加班加點不給加班工資，最經濟發展的是商議和協商。能夠規定工作監管部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具備法律認可，依規申請強制執行。關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生效力后，都能夠申請強制執行。

(一)商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法得到實際效果的。

(二)協商。有權利協商的單位有部門的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法得到實際效果。

(三)舉報。向用人公司所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關真相的根基上，能夠勒令用人公司結算薪水。工作監管部門依法查處案例的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

(四)勞動仲裁、起訴。向有管轄的關于勞動仲裁監察委員會提起訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會應該自審批生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書生效日15日內向型有管轄的人民法院提到起訴，起訴依照民事案件程序流程，推行兩審終審制。

二、必定付款加班費有幾種狀況

(一)務必支出的狀況，分成二種方式，一是增加上班時間，也就是在正常的上班時間后增加上班時間，在這樣的情形下，只需加班加點具有下列三個標準，一是員工允許，二是企業準許，三是合乎法律法規(一般每天不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。為了更好地公益性，或緊急狀況嚴重危害人身安全的情形以外)。在這樣的情形下企業應當付款不少于150%的薪水。二是國家法定假日務必支出的狀況，節假日加班的包含元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶等，這好多個放假安排加班加點，企業應當付款員工300%的薪水，且不會有補休的狀況。

(二)挑選 付款的具體情況是企業分配員工在休息天加班加點，這類加班加點企業依規是需要分配調休，在調休不可以的情形下，才付款200%的薪水。依該要求，分配調休或是付款加班費企業有決定權。一般來說企業會優先選擇分配調休，依該法的精神，也是首先分配調休，員工的休息權和生命健康權或是排在第一位。

員工遭遇國營企業加班加點不給予加班工資時，能夠先試著和企業商議和調整。商議后，企業仍然不愿意付款加班工資，則還可以利用向用人公司所在城市的工作查驗單位檢舉的方法，根據工作監管部門申請強制執行。還能夠向勞動糾紛監察委員會提起訴訟，起訴，依規實行。