一、在國營企業加班加點工資怎么算？

在國營企業加班工資的派發規范要按照員工加班加點的時長明確，在法定節假日加班加點的，加班費肯定是員工平常薪資的三倍，在工作中日增加運行時間的，加班工資依照員工自己薪水的1.5倍測算，歇息日的加班工資是自己薪水的二倍。

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

二、分配加班加點企業沒發加班費該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

針對國營企業而言，務必要重視大家我國的《勞動合同法》及其有關的勞動合同法，假如用人單位在國營企業內部結構運行的時間較長，屬于加班加點時長得話，應當《勞動法》第44條要求給予加班工資用的付款。

對國營企業的加班工資也沒什么其它尤其的要求，我國并沒要求，國企工作的員工，加班工資就高過在一般企業上班的員工，但是加班工資自身也需要充分考慮員工平常的薪資規范。

在中國的員工加班加點以后，用人單位是可分配員工補休的，可是必須留意的是，如果是在法定節假日加班加點的，即使是用人單位合理安排員工補休的，也是要依照規定的測算規范派發加班工資的，如果是用人單位不準時派發的，員工是可以申請仲裁的。