一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算規(guī)范是啥？

1、用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×300%歇息日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷20.92×200%

二、勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是啥？

1、假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)件的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資為數(shù)量。

而用人單位在必須付款加班費(fèi)的情況下，最少不可以針對國家規(guī)定的規(guī)范來付款。這時(shí)充分考慮在不一樣的時(shí)間范圍分配加班加點(diǎn)，因此要求的加班工資計(jì)算規(guī)范也是有一些不一樣，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)得話，那一般是付款3倍加班費(fèi)。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國的員工的一切合法權(quán)利的，例如員工的歇息請假的支配權(quán)，有關(guān)加班費(fèi)的測算規(guī)范，在我國是有統(tǒng)一的測算規(guī)范的，如果是用人單位不按時(shí)的付款加班工資的，那麼這時(shí)員工可以申請仲裁解決。