一、企業加班費社保計算嗎?

加班工資是記入社保繳費基數，社保是以上本年度企業職工薪酬及本人平均收入交納的。依據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

依據《保險法》第十二條要求：用人單位應當國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基本上養老保險金，計入養老保險金醫保統籌。員工應當國家規定的自己薪水的百分比交納基本上養老保險金，計入個人帳戶。

即職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。因而，加班費仍屬于薪水，理應納入社會保險金社保繳費基數。

二、公司怎樣為員工辦理社保?

(1)辦理社保

公司必須在創立之日起三十日內去社保中心申請辦理辦理社保。社保開戶后會取得《社保登記證》。

(2)調整員

企業每月都務必把公司增加的員工加上進公司的社保賬號中，并把已經辭職的員工從賬號中刪掉。社保賬號是一個單獨的帳戶，調整員工的使用務必要在帳戶中開展。

(3)確定社保繳費基數

企業每月必須為員工申請恰當的社保繳費基數，以保證個人社保的正常的交納。個人社保的社保繳費基數以員工上本年度平均收入或新員工入職首月薪水為標準。

(4)社保交費

假如公司、金融機構、個人社保監督機構三方簽署了金融機構代交社保協議書，則社保費用將在每月固定不動時長從公司銀行帳戶中可以直接扣減。自然公司還可以挑選根據紅包或是銀行匯票的方式前去社保中心當場交費。

因此假如企業規定員工加班加點，務必要按規定的加班工資用給員工派發加班工資用，而員工取得了加班工資用以后，這種加班工資也是屬于員工的本人薪水。而開展社保計算時，通常全是依照員工的本人平均收入來估算的，因此要把員工的加班工資合到本人薪水里邊開展個人社保的一并測算。