一、企業欠薪訴訟了沒有用該怎么辦?

被告方對產生效力的民事調解書、裁決書，理應按照規范的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方被告方可以按照《民事訴訟法》的相關要求向法院申請執行。審理申報的法院理應依規實行。

因而，企業不執行仲裁裁決的，員工可以向人民法院申請強制執行。

二、用人單位欠薪的法律依據

在我國《勞動法》要求：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”

“用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的

(三)小于本地標準工資付款員工薪水的

(四)解除勞動關系后，未依照此方法要求給與員工經濟補償金的。”對于對欠薪怎樣懲罰，《勞動法》要求：“違背本政策法規損害員工合法權利，別的法律法規、政策法規已要求懲罰的，按照該法律法規、行政規章的要求懲罰。”

對用人單位有亂扣或是無端托欠員工薪水等問題的，工作行政機關要勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費

三、發生了什么狀況可以申請仲裁?

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

因此用人單位務必要及早的給員工依照勞動合同書中的承諾發放工資，不然就算是違反規定的，而員工假如碰到了用人單位欠薪的狀況，要不可以和用人單位商議，假如商議未果，那麼可以向人民法院申請支付令，自然還可以進行提起訴訟，但是進行提起訴訟以前一定要根據勞動仲裁這一道程序流程。除非是是勞動仲裁并沒有結論，不然不是能立即就進行提起訴訟的。