企業加班費計算標準哪些

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在預估加班工資以前，必須 掌握清晰實際是在哪一個時間范圍加班加點的，而加班加點的具體時間有多久，員工的基數多少錢，缺乏一個，則就沒法測算出員工的加班工資。假如您對于此事也有疑惑，大家也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。