一、國營企業(yè)法定節(jié)假日加班加點工資怎么算?

在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費;在雙休日日工作中的，公司單位理應最先分配員工在同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

“日或是鐘頭基數(shù)”，在計算明確的情況下，并非簡易的用員工平時的月收益除于日數(shù)或是時數(shù)，反而是理應遵循以下標準：最先，應根據(jù)勞動者合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)及其請假期內標準工資明確;勞動合同書、集體合同均沒有承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在本來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴苛的限定。一般每日不低于1鐘頭，獨特緣故狀況下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。必須留意的是，加班加點是構建在公司單位與員工商談基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利一方面決策加班加點。

二、公司不給加班費的不良影響有什么?

公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

總的來說，在春節(jié)，十一國慶等法定節(jié)假日，國營企業(yè)分配職工值勤加班加點，必須在發(fā)放工資的情況下一并付款加班費，法定假日加班加點的標準規(guī)定是三倍工資，這也是最大的，假如在平常禮拜天加班加點，職工可以取得雙倍工資。職工取得加班費后要核查，看是不是全額派發(fā)。