一、在國營企業不加班加點違背勞動合同法嗎?

現階段，在我國除行政機關機關事業單位之外的企業單位，規定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

1、國營企業的特性，便是集體所有制公司的類型。

說白了集體所有制公司，本質是公司生產要素歸整體老百姓一同所有的的公司。而說白了集體所有制公司的類型，便是生產要素歸整體老百姓一同所有的的公司所具備的特性。因此,說白了國營企業的特性，本質是生產要素歸屬于全部老百姓一同所有的的公司所具備的特性。

2、全民所有制是社會主義社會生產要素的一種關鍵實際表現方式。在中國推行計劃經濟體制時，全民所有制公司是以我國所有制性質實際完成方式展現的。

3、我國所有制性質實際完成方式，是根據全社會發展范疇的資金協同使員工獲得生產要素一共有者的影響力。因此，這時候在我國國營企業做為由國家項目投資建立的從業商品(產品)生產運營活動內容的社會經濟機構。本質是以工作為維持生計方式的員工與全民所有制生產要素具體相結合的經濟發展聯合。在全民所有制標準下，在我國整體人民群眾中的員工一面是有著公平位置的生產要素的一共有者;另一面是由商品經濟所確定的不一樣生產制造職責的細分化責任者。全民所有制公司便是這類全民所有制經濟發展中媒體員工與全民所有制生產要素具體相結合的經濟關系階段。眾多勞動人民的多重身份便是根據這一經濟發展機構融合在一起而實際完成的。因此，在我國國營企業實質上是集體所有制的主要完成方式。它是根據員工與全民所有制生產要素的融合，實際完成全民所有制生產要素的。

二、加班加點的法律依據

1、《勞動法》第九十條　用人公司違背本法律法規，增加員工上班時間的，由工作部門予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

2、《勞動合同法》用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(1)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

4、《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。在法律規定請假日，用人公司應該依規分配員工請假。相關數據調查報告，80%的公司存有加班加點狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學院參考文獻出版社出版出版發行的2006年優秀人才經濟藍皮書《中國人才發展報告NO.3》強調，我國已成為了全世界上班時間最多的國家之一，平均工作時間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

在我國是個人力資本強國，也是一個十分重視人力資本的我國，勞動合同法中明確提出了加班加點的法律依據，假如相關企業強制規定員工加班加點而不給與其對應的加班費，員工是還可以提起訴訟用人公司維護保養本身正當權益的。在我國現在是個加班加點還嚴重的我國，現階段許多用人公司都能依規給予員工相對應的福利。