一、在我國勞動(dòng)合同法能夠 強(qiáng)制性禮拜天加班加點(diǎn)嗎?

不能，企業(yè)強(qiáng)制性員工禮拜天加班加點(diǎn)不可休假不是正規(guī)的，勞動(dòng)法規(guī)定不可逼迫員工加班加點(diǎn)的。依據(jù)《勞動(dòng)法》及其 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十鐘頭的工時(shí)制度。用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。對用人公司必須增加上班時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?？墒怯邢旅媲闆r之一的，用人公司能夠 規(guī)定增加上班時(shí)間。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

必須確定的是，勞動(dòng)合同法中相關(guān)加班加點(diǎn)的要求和規(guī)章制度務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的流程來申請辦理，假如員工就相關(guān)加班加點(diǎn)的情形存有質(zhì)疑或是有接納用人公司相關(guān)加班加點(diǎn)的表述的，則能夠向勞動(dòng)仲裁組織申請辦理勞動(dòng)仲裁來處理有關(guān)異議，拒不履行的還可以立即起訴處理。