禮拜天本應是員工歇息的時間，這時一般是無需工作中的，而且即便歇息，企業也是要依照要求付款員工薪水的。實際中，企業很有可能碰到特殊情況下，必須將貨品趕出去，這類狀況下便會分配員工在周末加班加點。那分配禮拜天加班加點能夠 補休嗎?如果你沒清晰得話，請追隨我一起在下文中討論一下吧。

一、調休薪水怎么計算?

雙休日日加班加點能夠 分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠 最先分配調休。

在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，公司都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

二、分配禮拜天加班加點能夠 補休嗎?

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

企業如果分配員工加班加點得話，只需并不是法律法規務必加班加點的情況，那員工全是能夠 回絕的。自然，在遵從了企業加班加點規定以后，也是能夠 規定企業付款加班工資的。但如果是分配在周末加班加點，以后企業若要不付款加班工資，那就需要開展補休才行。