公司有的情況下也是依據(jù)企業(yè)的具體運營對員工的工作情況臨時性的開展補休的，有的情況下很有可能中后期企業(yè)有十分焦慮不安的新項目分配，那麼早期就可以給企業(yè)的一部分員工適度的分配好歇息的時間。比如有一些員工很有可能就必須在周末加班加點，那這一部分員工毫無疑問就尤其的關(guān)注在中國要求禮拜天加班加點能夠補休幾日?

一、在中國要求禮拜天加班加點能夠補休幾日?

1、加班加點補助方法按補休方法實行，依據(jù)那時候企業(yè)工作中焦慮不安水平分配補休。

2、補休，

(1)補休計算時間：按1:1的占比這算補休時間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班加點當(dāng)日起，2個月內(nèi)應(yīng)用結(jié)束，在補休期內(nèi)未應(yīng)用完按舍棄解決，不總計;為確保工作中順利開展，每一次補休不可以連休2天之上(含2天)。

二、補休

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應(yīng)付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

三、加班加點的標(biāo)準(zhǔn)

1、加班加點指在要求上班時間外，因工作中必須或上級部門制訂事宜，務(wù)必再次工作中的，稱之為加班加點。加班加點分成二種：即緊急加班加點和方案加班加點。因為工作中忙碌，必須在一切正常工作中日上班時間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點。需在周末或我國法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點。

2、因為工作內(nèi)容和上班時間的獨特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點，禮拜天和國家法定假日再次工作中算加班加點。

四、加班申請、管理流程  

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)本單位工作人員加班加點的分配和審批。

2、員工加班加點應(yīng)提早填好《加班申請單》，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執(zhí)行加班加點。

3、禮拜天和假日的加班申請表上必須標(biāo)明預(yù)估必須工作中日數(shù)或時數(shù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理要對加班加點時間開展監(jiān)管和評定。

4、加班加點工作人員應(yīng)在要求時間以前向人事部提交《員工加班申請單》。提交時間：禮拜天加班加點應(yīng)于本周五16:00前;公出加班加點的應(yīng)當(dāng)公出前一天提交;我國法定節(jié)假日加班加點則于加班加點一天上繳;特殊情況不可以準(zhǔn)時提交者，應(yīng)由加班加點工作人員所屬業(yè)務(wù)經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個工作中日早上補繳。

5、加班加點時，加班加點工作人員應(yīng)立即紀(jì)錄加班加點開始時間和完畢時間，加班加點完畢后，如與加班加點時間不符合的，立即與人事部改動。

在我國有關(guān)的法律法規(guī)之中僅僅要求了禮拜天加班加點得話或是是補休，或是是給員工依照相對應(yīng)的占比付款加班工資?？墒菍τ诙Y拜天加班加點能夠補休幾日的這個問題是沒有實際要求的，一般也就是加班加點幾日，事后補休跟加班加點的時間全是一樣的，但是實際的也得依據(jù)企業(yè)各項工作的焦慮不安水平來分配的，假如企業(yè)的新項目跟的尤其緊，員工也不可以一味的規(guī)定企業(yè)務(wù)必為自己分配補休。