盡管在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)員工加班加點(diǎn)的時(shí)間開(kāi)展了要求，可是針對(duì)員工禮拜天加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休則是沒(méi)有明確規(guī)定的，用人公司必須秉著有益于企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，另外也兼具員工的身心健康制訂相對(duì)應(yīng)的禮拜天加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理方案，隨后規(guī)定企業(yè)各單位樣依照該規(guī)范開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

一、禮拜天加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休是怎樣要求的

補(bǔ)休方法依據(jù)公司的實(shí)際管理方案決策，不可以分配補(bǔ)休的必須付款200%的加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

　　(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)補(bǔ)休管理方案樣本

禮拜天加班加點(diǎn)及補(bǔ)休管理方案

一、通則

1、為了更好地提升 員工的工作效能，維護(hù)員工的身心健康，確立加班加點(diǎn)審批程序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，融合本公司具體情況，特制訂本規(guī)章制度。

2、公司正常情況下不倡導(dǎo)加班加點(diǎn)，激勵(lì)效率高的工作中，激勵(lì)員工在8鐘頭上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作目標(biāo)，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部有義務(wù)具體指導(dǎo)員工提升 工作效能。

3、針對(duì)因工作中必須的加班加點(diǎn)(禮拜天及法定節(jié)假日)，公司以補(bǔ)休的方法開(kāi)展賠償。

二、應(yīng)用領(lǐng)域本要求適用公司全體人員。

三、加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)

1、加班加點(diǎn)指在要求上班時(shí)間外，因工作中必須或上級(jí)部門制訂事宜，務(wù)必再次工作中的，稱之為加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)分成二種：即緊急加班加點(diǎn)和方案加班加點(diǎn)。因?yàn)楣ぷ髦忻β担仨氃谝磺姓９ぷ髦腥丈习鄷r(shí)間外再次工作中的，稱之為緊急加班加點(diǎn)。需在周末或我國(guó)法定節(jié)假日再次工作中的，稱之為方案加班加點(diǎn)。

2、因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容和上班時(shí)間的獨(dú)特性，員工在一切正常工作中日延遲工作中一律視作照常上班，算不上加班加點(diǎn)，禮拜天和國(guó)家法定假日再次工作中算加班加點(diǎn)。

四、加班申請(qǐng)、管理流程

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)本單位工作人員加班加點(diǎn)的分配和審批。

2、員工加班加點(diǎn)應(yīng)提早填好《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽名后，提交人事部審批辦理備案后，即可執(zhí)行加班加點(diǎn)。

3、禮拜天和假日的加班申請(qǐng)表上必須標(biāo)明預(yù)估必須工作中日數(shù)或時(shí)數(shù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理要對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間開(kāi)展監(jiān)管和評(píng)定。

4、加班加點(diǎn)工作人員應(yīng)在要求時(shí)間以前向人事部提交《員工加班申請(qǐng)單》。提交時(shí)間：禮拜天加班加點(diǎn)應(yīng)于本周五16:00前;公出加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)公出前一天提交;我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)則于加班加點(diǎn)一天上繳;特殊情況不可以準(zhǔn)時(shí)提交者，應(yīng)由加班加點(diǎn)工作人員所屬業(yè)務(wù)經(jīng)理電話通知人事部，在照常上班后的第一個(gè)工作中日早上補(bǔ)繳。

5、加班加點(diǎn)時(shí)，加班加點(diǎn)工作人員應(yīng)立即紀(jì)錄加班加點(diǎn)開(kāi)始時(shí)間和完畢時(shí)間，加班加點(diǎn)完畢后，如與加班加點(diǎn)時(shí)間不符合的，立即與人事部改動(dòng)。

五、加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間

1、加班加點(diǎn)時(shí)間以0.5鐘頭做為起始點(diǎn)記時(shí)企業(yè)，總計(jì)4鐘頭為0.五個(gè)工作中日，總計(jì)8鐘頭為一個(gè)工作中日，總計(jì)12小時(shí)為1.五個(gè)工作中日……依此類推(加班加點(diǎn)時(shí)間總計(jì)或總計(jì)后的零頭按四舍五入)，并為此做為測(cè)算加班加點(diǎn)補(bǔ)助和調(diào)節(jié)的根據(jù)。

2、有以下情況之一的，增加上班時(shí)間并不受到限制：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)不分配女員工在懷孕期間或喂奶沒(méi)滿1歲寶寶期內(nèi)內(nèi)加班加點(diǎn)。

六、加班加點(diǎn)補(bǔ)助方法和補(bǔ)休步驟

1、加班加點(diǎn)補(bǔ)助方法按補(bǔ)休方法實(shí)行，依據(jù)那時(shí)候公司工作中焦慮不安水平分配補(bǔ)休。

2、補(bǔ)休

(1)補(bǔ)休計(jì)算時(shí)間：按1:1的占比這算補(bǔ)休時(shí)間。

(2)加班調(diào)休應(yīng)在加班加點(diǎn)當(dāng)日起，2個(gè)月內(nèi)應(yīng)用結(jié)束，在補(bǔ)休期內(nèi)未應(yīng)用完按舍棄解決，不總計(jì);為確保工作中順利開(kāi)展，每一次補(bǔ)休不可以連休2天之上(含2天)。

(3)調(diào)休申請(qǐng)步驟：

A、依據(jù)工作進(jìn)展分配，員工申請(qǐng)辦理補(bǔ)休務(wù)必由自己執(zhí)行審核辦理手續(xù)，依據(jù)補(bǔ)休日數(shù)匯報(bào)業(yè)務(wù)經(jīng)理，補(bǔ)休前與有關(guān)朋友搞好交接后給予補(bǔ)休;

B、補(bǔ)休前一天務(wù)必將《員工調(diào)休申請(qǐng)單》提交人事部;

C、人事部按照具體加班加點(diǎn)紀(jì)錄確定可補(bǔ)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審批確定辦理備案;

七、罰則

1、因工作中必須而被特定派加班加點(diǎn)時(shí)，無(wú)獨(dú)特原因推卸責(zé)任者，按曠職劇情論罪。

2、加班加點(diǎn)期內(nèi)怠工，在特定加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成交貨工作中的

用人公司除需付款二倍的薪水外，還能以員工分配歇息日。補(bǔ)休的時(shí)間必須依照1:1的占比開(kāi)展，開(kāi)展補(bǔ)休時(shí)必須依照明確的步驟開(kāi)展，人事部必須梳理補(bǔ)休的名冊(cè)，隨后分配補(bǔ)休的進(jìn)展。