依據《勞動法》第41條要求，用人公司增加上班時間(即加班加點)，應與員工商議。即然是商議，自然就應當就加班加點時間和加班加點酬勞協商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：

1、產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須 應急解決;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，須立即維修;

3、須運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;

4、為進行國防安全緊急任務，或進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

除開這4種狀況外，企業規定員工加班加點，務必與員工商議。企業采用不就在方式規定員工加班加點，員工能夠回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業或是應當付款加班費，加班費務必依照勞動合同法第44條要求的規范付款。托欠或亂扣勞務報酬或加班費的，能夠按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種能夠立即認為，后面一種必須 衛生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

那麼十一國慶若是加班加點，能夠獲得是多少加班工資?

依照國務院放假要求，2016年十一國慶從10月1日至10月7日，共放假了7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在前三天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

在我國全新《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求

1、《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

一、公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工;

二、公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;

三、別的因生產制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。