一、加班加點時間勞動合同法怎樣要求

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規付款加班工資，由用人公司也違反規定，員工能夠 回絕加班加點，還可以向勞動監察舉報。

《勞動法》第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況

加班加點時間勞動法規定一般一切正常狀況下，也就是員工的身心健康穩步增長的狀況下，一天以內的加班加點時間不能超出三個鐘頭的，假如說員工是協助公會開展工作中的，那麼公會的加班加點時間不能超出一個小時。