在外面的工薪族，都預防不上加班加點的狀況，因此 加班加點時間如何的深受大伙兒的關心。那麼，勞動合同法對加班加點時間的限制要求是什么樣的？加班加點時間提前下班了卒死屬工傷事故嗎？怎么計算加班工資？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　1、員工依據企業的指令和規定，在歇息日或法定節假日從業工作中叫加班加點；在規范日上班時間之外再次從業工作中叫加一點。因而，《勞動法》有關增加上班時間每月不可超出48小時的要求，既包含一切正常工作中日加一點的時間，也包含歇息日加班加點而未分配調休的上班時間。殊不知，不包括法定節假日加班加點的時間，這具體是由于用人公司合理安排員工在法定節假日加班加點，并不違背《勞動法》。

　　2、法律規定的上班時間為不超過48小時，即《勞動法》第四十一條“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時。因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭”的要求。自然在現實生活中的上班時間遠遠地超出了這一期限。

　　上班時間突發性病癥經醫治無效兩天內致死的才歸屬于工傷事故，下班了中途不屬于工傷事故。

　　《工傷保險條例》

　　第十四條　員工有下面情況之一的，理應確認為工傷事故：

　　（一）在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受意外損傷的；

　　（二）上班時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損傷的；

　　（三）在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的；

　　（四）患職業危害的；

　　（五）因工在外期內，因為作業緣故遭受損傷或是出現意外失蹤的；

　　（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的；

　　（七）法律法規、行政規章要求應該確認為工傷事故的其它情況。

　　第十五條　員工有下面情況之一的，視同工傷：

　　（一）在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在兩天以內經醫治無效致死的；

　　（二）在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益主題活動中遭到損害的；

　　（三）員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到勞動部門后舊患發作的。

　　《勞動法》要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。用人公司只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應支出高于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外結算的。

　　國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節三天，十一國慶節三天，在這里10天里加班加點的員工應當享有日薪水 日薪水×3的節假日日漲薪。一般的日基數應是月薪水（包含標準工資、獎勵金、伙食費、差旅費、書報費等），除于20.92天的合理工作中日測算出的金額。假如按一個人的月薪是一千元測算，具體計算的日薪水應是47.8元，那樣法定節假日加一天班的加班工資該是47.8×3=143.4元，再添加一個47.8元便是該人勞動所得的一天加班加點薪酬。

　　之上便是我們給大家打算的“勞動合同法對加班加點時間的限制要求是什么樣的”的所有內容，我提示大伙兒，加班加點是有時間限定的，假如認為自身的合法權益遭受損害，是能夠 突發事件處理。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。