一、勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測(cè)算薪水的要求是什么樣的?

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)測(cè)算薪水的要求是依據(jù)勞動(dòng)合同法44條要求8鐘頭以外的薪水，加班加點(diǎn)的估算是不低于150%。平時(shí)的休息天的薪水是不低于200%。詳細(xì)如下。《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工日常工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)最新勞動(dòng)法要求，在我國(guó)員工一年擁有 11天法定假，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天;

(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋佳節(jié)，放假了1天

(6)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不低于300%的薪水。

(四)計(jì)件工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按此開展換算”的通告，假如員工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，則在預(yù)估出鐘頭工作的根基上，乘于300%測(cè)算加班工資。

二、有關(guān)法律規(guī)定

有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算問題的通告

勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，大家國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)法，它主要是確保員工弱勢(shì)人群的利益的，例如在加班費(fèi)這一層面得話，就擁有有一定的要求。可是不一樣時(shí)段的加班加點(diǎn)，他的薪水也是存有著不一樣的要求，例如平常加班加點(diǎn)得話薪水就非常少，僅是依照平常薪水的150%測(cè)算。