一、加班工資和績效工資一樣嗎?

加班工資和績效工資不一樣，二者的造成的前提是不一樣的。加班工資造成的前提是在要求的工作時間之外給予加班加點，而后者得話，它是平常的工作中所造成的薪水。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書要求的規范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。針對績效工資是不是需要測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構成部分的，理應做為測算數量;相反，則不可做為測算數量。

二、績效工資的法律條文

依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資的數量數量“按勞動合同書要求的規范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。

員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。 加班費和假期工資的測算數量為員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水。

不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。 加班費和假期工資的測算數量按下列標準明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按工作合同約定的員工所處職位相對性應的月薪水明確;具體執行與工作合同約定不一致的，按具體執行的員工所處職位相對性應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。 加班費和假期工資的測算數量不可小于當地要求的最低工資。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

在當今社會發展，如今大家國家規定的是有績效工資的，也就是代表著員工假如遵循企業內部的管理制度，非常好的完成了自身的工作中得話，都是會存有著績效工資派發的，而加班工資用得話是超出平常的時間來實現一些工作性的制造主題活動所支出的花費。