一、一般加班工資計(jì)算公式計(jì)算一樣嗎?

計(jì)算方法是一樣的，用人單位在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，在2日、3日休息天用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則嚴(yán)格按照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括雙休日的薪水。

二、員工加班工資怎么計(jì)算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括雙休日的薪水。

依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)長的具體情況不一樣，相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是正常的工作日內(nèi)的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法律規(guī)定節(jié)假日加班，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

一般加班工資計(jì)算公式計(jì)算是一樣的，員工在不一樣時(shí)長加班加點(diǎn)，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作日內(nèi)參加企業(yè)的加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在日常的休息天開展加班加點(diǎn)，可以得到二倍的薪水做為加班工資。