一、勞務合同是不是有加班費?

雇傭關系中是不是必須付款加班費在于彼此在勞務合同中的承諾。

雇傭關系是由兩種或兩個以上的公平行為主體，根據勞務合同創建的一種政治權利責任關聯。該合同書可以是書面通知，還可以是書面方式和其他方式。

勞務合同與勞動合同書不一樣，并沒有穩固的文件格式，必不可少的條文，由雙方依據實際情況獨立任意挑選條文，實際承諾。勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

二、雇傭關系和勞務關系的區分有什么?

1、二者形成的根據不一樣。

勞務關系是根據用人單位與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、適用的法規不一樣。

雇傭關系關鍵由《民法典》調節，而勞務關系則由《勞動法》和《勞動合同法》標準調節。

3、法律主體不一樣。

勞務關系的核心只有一方是法定代表人或機構，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。

勞務關系的彼此行為主體間不但具有著財產關系即經濟關系，還普遍存在著人身關系，即行政部門單位隸屬。但雇傭關系的彼此行為主體中間只存有財產關系，即經濟關系，相互之間難以特性，不會有行政部門單位隸屬，并沒有管理方法與被管理、操縱與被支配的權利和義務，員工給予勞務服務，用人單位付款勞務報酬所得，分別單獨、影響力公平。

當今的社會發展勞務合同和勞動合同書中間是具有著十分清晰的差別的，二者并非屬于完全一致的，可是也是有一定的聯絡的，與此同時在這兒要提示我們留意的便是，勞務合同是不是存有加班費，理應嚴苛的依據彼此被告方所簽署的勞務合同的信息來實現一個不一樣的分辨。