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鐘點工說白了是指以鐘頭來測算工作中的員工，那樣的技術(shù)工種在日常生活中也是很普遍的。因而有些人就有疑問了，假如企業(yè)分配鐘點工加班加點得話，那麼鐘點工加班加點是不是有加班費呢？我梳理了相關(guān)資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、鐘點工是不是有加班費

用人公司應(yīng)是非全日制勞動力選購工傷險，在法律規(guī)定請假日加班加點，理應(yīng)依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非全日制勞動力就是指以鐘頭計薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的用工形式。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每日上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準時全額付款非全日制員工的薪水。非全日制員工的標準工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當?shù)匾蟮姆侨罩苿趧恿︾婎^最低工資標準規(guī)范。非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范的測算方法為：全日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范(1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)保費占比之和)(1 波動指數(shù))。非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規(guī)范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產(chǎn)處置管理方法單位、婦女聯(lián)合會、市總商會科學研究明確，報市人民政府準許。

從業(yè)非全日制工作中的員工能夠與一個或是一個之上用人公司創(chuàng)建。非全日制勞動力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分企業(yè)都實行標準工時規(guī)章制度，即8鐘頭工時制度。在法律規(guī)定上班時間就指在8鐘頭工作中以內(nèi)的時間。超出8鐘頭之外的時間，應(yīng)測算為加班加點時間，依照相對要求應(yīng)付款員工加班費。

二、加班費如何計算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

(一)標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

(二)綜合性測算工時制度的加班費計算。經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

(三)不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

(四)推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

依據(jù)前文的解讀，大家清晰的了解假如企業(yè)分配鐘點工加班加點得話，那麼也是要依照我國的要求付款其相對的加班費，但實踐活動中，對鐘點工加班加點時間的定義是較為不便的，諸位能夠參照上文開展掌握。如果對“鐘點工加班加點是不是有加班費”也有疑惑得話，能夠撥電話資詢大家的在線律師。

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