一，鐘點工是不是有加班費

用人公司應是非全日制日制用人選購工傷險，在法律規定請假日加班加點，理應依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非全日制日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內均值每日上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內均值每日上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制工，不適合本要求。

用人公司理應準時全額付款非全日制日制員工的薪水。非全日制日制員工的標準工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當地要求的非全日制日制用人鐘頭基本工資規范。非全日制日制用人鐘頭基本工資規范的測算方法為：全日制用人鐘頭基本工資規范（1 企業理應交納的養老保險金和醫保費占比之和）（1 波動指數）。非全日制日制用人的鐘頭基本工資標準由市勞動和社會保障部門會與市國有資產處置管理方法單位，婦女聯合會，市總商會科學研究明確，報市人民政府準許。

從業非全日制日制運行的員工能夠與一個或是一個之上用人公司創建。非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭，日，周或月為企業清算。

目前，絕大部分公司都實行標準工時規章制度，即8鐘頭工時制度。在法律規定上班時間就指在8天工作中以內的時間。超出8鐘頭之外的時間，應估算為加班加點時間，依照相對應要求應付款員工加班費。

二，加班費如何計算

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：（1）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；（2）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；（3）用人公司依規分配女職工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

（二）綜合性測算工時制度的加班費計算。經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

（三）不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

（四）推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。