一，怎么計算日夜奮戰(zhàn)

加班加點，指員工在歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中；加一點，指員工在合乎標準規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間，即提早工作或延遲下班了。具體工作上，日夜奮戰(zhàn)通稱為加班加點。

對縮短上班時間的定義為員工在進行勞動定額或要求的工作目標后，在標準規(guī)定上班時間之外工作中的；推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，才算是增加上班時間。

日夜奮戰(zhàn)全是相對性特殊的工作中日方式來講的，對推行規(guī)范工作中日或減少工作中日者，才存有日夜奮戰(zhàn)；對推行不按時工作中日者，則不會有日夜奮戰(zhàn)；對推行增加工作中日或持續(xù)工作中日者，在綜合性測算施工時間的結論是均值日（周）施工時間超出法律規(guī)定標準工時的情形下其超過一部分應視作加班加點或加一點，工作中日恰好是法定節(jié)假日的也應視作加班加點。

二，日夜奮戰(zhàn)的薪水怎么計算

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測算矛盾上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測算日夜奮戰(zhàn)薪水，務必區(qū)別不一樣情形的計算方式，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標準工時規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應按下列規(guī)范付款薪水：

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計時工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十，百分之二百，百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測算工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第（一）款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工上班的，依然可以依照不少于自己標準工資的百分之三百付款加班費。