一、加班費如何計算

1、公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

2、企業分配員工日夜奮戰的，理應以勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資為日夜奮戰工作的工資計算數量。

3、實行上款要求有艱難的企業，分配員工日夜奮戰的，以以下標準計發日夜奮戰薪水：

(1)推行職位專業技能工資制度的企業，以員工自己的崗位工資與專業技能薪水之和為日夜奮戰薪水計發數量;

(2)推行別的工資管理制度的企業，以日夜奮戰上月員工一切正常工作情況下的薪資(即自己的基本工資和薪水性補貼、補助之和，不包括獎勵金)為計發規格。

4、日夜奮戰工作的工資計算數量小于本地最低工資的，按本地最低工資為計發數量。

5、計發日夜奮戰薪水時的日薪水，按日夜奮戰上月歸入計發規格薪水除于月法律規定工作中日數(20.92天)測算;鐘頭薪水按日薪水除于八小時測算。

二、自行加班加點有加班工資嗎

“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中”，公司單位須付款加班費；并不是公司單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位可以不付款加班費。

人才市場報報導：現代社會的劇烈市場競爭早已滲入人們的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時大家迫不得已日夜奮戰。依據勞動法律的要求，公司單位理應付款加班加點員工的加班費。但這類加班加點務必有一個前提條件，就是上級領導分配的加班加點。如果是“自行加班加點”，則公司單位可以不擔負加班費。