一、婚假工資如何計(jì)算

在《上海市企業(yè)工資支付辦法》等一些地方法規(guī)中進(jìn)而論述：

“員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內(nèi)，公司單位理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定付款假期工資。假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)者合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)者合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

（三）公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

對(duì)于加班工資計(jì)算時(shí)是不是該再加上獎(jiǎng)勵(lì)金呢？一樣的政策法規(guī)里也是有表明：

“日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按本方法第九條標(biāo)準(zhǔn)（即以上的法律條文）明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天；鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。”

二、計(jì)件工資的加班加點(diǎn)工資怎么算

2008年9月27日15時(shí)，人力社保部勞務(wù)關(guān)系司廳長(zhǎng)邱小平和政策法規(guī)司副處長(zhǎng)芮興華接納中國(guó)政府網(wǎng)訪談節(jié)目，就“貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，維護(hù)員工合法權(quán)利”與網(wǎng)民互動(dòng)交流。

第一，推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

第二，勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位在擬定涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。