一.法定婚假期內工資怎么算？

依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日之內的，薪水照發。

對于假日超出3天的，全國各地現階段并沒有明文規定薪水調標的統一標準。但依據上海相關要求，員工除開享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年齡（男員工法定年齡25歲.女工法定年齡23歲）的初婚者理應提升法定婚假一周。

以上海為例子，依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，10天法定婚假期內的薪水.獎勵金按以下標準明確：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的工資明確。集體合同明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同規范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監事進行薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

還需要表明的是，按之上標準測算的假日基數均不可小于上海要求的最低工資標準規范。

二.生育假期內工資怎么發？

依據《人事部關于機關.事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1.行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資.級別工資.基礎工資與工齡工資；

2.行政機關技術工人，為自己薪級工資.技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

3.行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

4.機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。