一、計件工資加班工資怎么算?

推行計件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計件工資價格，隨后依照員工進行勞動定額狀況，付款相對應薪水。計件工資規章制度是標準工時制的一種獨特方式，就是指依照員工生產制造的商品數量和企業要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行計件工資的情形下，是不是要向員工派發加班費，是以員工是不是完成了勞動定額為標準，而不是以規范上班時間為標準。假如員工時間超出了8鐘頭仍沒有進行勞動定額的，即使超出一部分的上班時間也不可以測算加班工資，可是假如員工在8鐘頭之內就完成了勞動定額的，即使沒有超出8鐘頭，在勞動定額之外的就理應測算加班工資。

在操作實務中許多企業是以計件工資之名，其實是為了更好地降低付款員工勞動所得加班費，企業認為推行計件工資的，務必由勞動合同書確立承諾，而且要取證證實本企業制訂的有效勞動定額和計件工資價格，不然只有準時工資管理制度測算員工的薪資酬勞。

二、加班費的測算數量如何明確?

1、依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

總的來說，如今許多制造業企業推行計件工資規章制度，在要求運行時間內，員工的薪水和進行勞動量相關，假如進行預算定額在工作中時間之外加班加點的，公司要付款加班費。在周末，工作中日夜里及法定假日加班加點干活兒的，理應依據計件工資價格乘于加班費指數明確加班費。