一，自行加班加點有加班費嗎

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全規章制度軌制，確保員工具有工作支配權和簽訂工作責任”。此條劃分說明，公司依規理應對公司內的規章制度軌制給予創建和健全，規章制度軌制的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條劃分，公司純天然能夠制定與中國法律不相排斥的加班加點軌制，能夠劃分適度的加班加點審批程序，對合乎加班加點軌制的上班狀況付款法律規定的加班費。公司依規創建的規章制度軌制，該是公司整治和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的劃定》等有關劃分，在我國現階段的限度施工時間軌制為逐日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。依照之上限度施工時間軌制計發薪資待遇的，是計時工資軌制。推行計時工資軌制的用人公司，其加班費的付款擁有確立的劃分。新公布的《上海市企業工資支付辦法》劃分：“用人公司依據具體必須鋪排員工在法律規定限度上班時間之外工作中的，應按下列限度付款薪水：

（一）鋪排員工在日法律規定限度上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水限度的150%付款薪水；

（二）鋪排員工在歇息日工作中，而又不可以鋪排調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水限度的200%付款薪水；

（三）鋪排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水限度的300%付款薪水。”

之上劃分說明，用人公司須付款薪水限度150%，200%，300%等加班費的，其前提條件是“用人公司依據具體必須鋪排員工在法律規定限度上班時間之外工作中”，即由用人公司鋪排加班加點的，用人公司才應付款加班費。倘若并不是用人公司鋪排加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上劃分可以不付款加班費。

二，加班工資要繳稅嗎

依據 《中華人民共和國個人所得稅法》，除開國家規定的能夠免稅政策的補助，補貼以外，節假日日，歇息日友誼日的加班加點所得的，都需要合拼到當月的工資薪金所得中繳稅。如果是企業外的“加班加點”，則要按“勞務報酬所得”來測算繳稅。換句話說，加班工資需交納個人所得稅早已客觀現實，而稅務局的公布解釋只不過一次稅務基本常識的嚴格執行，壓根并不是所說的“增稅”。