一、一般固定工資加班工資怎么計算?

付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定假期日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動是不完全一樣的，如法律規定假期日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要的意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高的薪水酬勞。

用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執行要求付款加班工資。屬于哪一種行為的加班加點，就應實行法律法規對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反法律個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規承擔法律責任。依據要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背《勞動法》的要求增加員工的上班時間。員工能夠有關規定，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班工作的薪資酬勞。

二、公司拖欠員工薪水會有什么懲罰?

用人公司有下述情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，理應付款其差額一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)取消或是勞動合同解除，未按照要求向職工付款經濟補償金的。

只要是只需是規定員工加班加點，最先必須和員工商議，而且必須給員工依照一定的要求付款加班工資用。在法定節假日這種節假日日規定加班加點的，必須要給員工依照員工原先月薪水的三倍付款加班加點酬勞。假如用人公司不給員工付款加班費，員工能夠勞動爭議仲裁。