是不包括的，二者并沒立即的關聯(lián)。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償的支付標準應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補償標準進行了更加明晰的要求，它對用人公司向職工付款經濟補償規(guī)定了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同規(guī)定，亂扣欠薪，拒不支付增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地工資待遇的薪資酬勞的，用人公司需加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不能勝任工作而解除勞動關系的，用人公司應按其在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給相當于一個月薪水的經濟補償，并且還應發(fā)放不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，用人公司還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經工作合同當事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關系的;員工不能勝任工作，通過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用工單位解除合同的，用人公司應按其在本單位參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給相當于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變更合同達成共識，用工單位解除合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按員工在本單位參加工作時間付款經濟補償，在本單位工作時長每滿一年，發(fā)送給相當于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款并沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，經濟補償是由用人公司來完成付款，一般會按員工具體拿到手的薪資來進行派發(fā)，并且也是不是扣減個人社保沒有的關聯(lián)，因此，在解決的過程中就要融合法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來，不一樣的情況所支出的賠償便會不一樣。