一、一般固定不動工資怎么算加班工資?

(一) 工作中日加班加點的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)歇息日加班加點，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)在法定節假日加班加點的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

即使并不是固定不動薪水，員工也應當可以推算出來自身每一個鐘頭的薪資是要多少錢，實際到加班工資得話，便是看企業是在哪一個時間范圍內分配自身加班加點的，平常分配加班加點，周六周日分配加班加點和法定節假日分配加班加點，這三個不同的時間范圍的加班工資是不一樣的。