一、固定不動(dòng)月薪水有加班工資嗎?

固定不動(dòng)月薪水有加班工資，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

勞動(dòng)合同法規(guī)范上班時(shí)間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定公司單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

二、加班工資

加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作;針對(duì)公司單位來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展加班加點(diǎn)的花費(fèi)，他指的是在沒有辦法開展補(bǔ)休的狀況下，所提供的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的酬勞付款，那樣的一種酬勞規(guī)章制度得話，是按照實(shí)際的加班加點(diǎn)的時(shí)間段來(lái)實(shí)現(xiàn)特別的測(cè)算的，假如那一天加班加點(diǎn)得話是法律規(guī)定的節(jié)假日日，應(yīng)當(dāng)三倍的薪水來(lái)開展派發(fā)。