一、員工有著固定不動薪水有加班工資嗎?

員工有上班的就會有加班工資，一般來說，員工的薪資會包含職位標準工資、各種各樣補貼、績效工資、獎勵金等。固定不動薪水就是指依據員工的崗位、工作經歷、文憑等給與的職位標準工資，不包括加班費。

員工每日的運行時間不能超過8鐘頭，不然就視作加班加點，公司應當付款加班費。員工加班加點一般每日不可以超出一小時，每個月不超過36鐘頭，超出這一要求，即使以加班工資的方式給與賠償也是不規范的。

固定不動月薪有加班工資,依據《勞動法》44條的明文規定，針對加班加點的職工務必要開展補休，不可以補休得話，那麼必須來開展薪資的付款，這一薪水得話不是可以小于平常的150%來開展的。

二、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部門的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

員工在企業開展加班加點的，就會有加班工資，公司單位和員工在簽訂合同時，針對加班加點的薪資有明確要求的，發生加班加點的狀況，應當依照勞動合同書中的承諾實行;假如在勞動合同書中沒有承諾加班費基數的，應當依照規定要求實行，付款給員工加班工資。