一、月固定不動薪水包含加班工資嗎?

月固定不動薪水不包括加班工資。如果是依照法律法規之中的要求存有著加班加點的情形下得話，那麼是要附加的付款加班工資用的。

(一) 工作中日加班加點的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)歇息日加班加點，而又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)在法定節假日加班加點的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業托欠員工薪水會有哪些處罰?

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按敷衍額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

以遷移資產、潛逃等方式 規避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金;導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

即使并不是固定不動薪水，員工也應當可以推算出來自身每一個鐘頭的薪資是要多少錢，實際到加班工資得話，便是看企業是在哪個時間范圍內分配自身加班加點的，平常分配加班加點，周六周日分配加班加點和法定節假日分配加班加點，這三個不一樣時間范圍的加班工資是不一樣的。

在人們的日常生活之中，現階段假如必須針對員工支出加班工資用得話，毫無疑問是由于員工的確是增加了自個的工作的時間，實際的加班工資用的付款的方法，也有便是付款的規范得話，理應分辨一下是在什么原因下存有加班加點。例如如果是在法定節假日得話，就必須付款三倍的加班工資。