一、加班工資過節費計不計入個人所得稅里邊嗎?

加班工資、過節費是會開展記入到個人所得稅的，做為員工也一定要開展交納此稅金;個人所得稅是歸屬于員工自身本人開展交納的和，一般是專門針對于薪水也有獎勵金及其全部的福利全是必須給與的。

公司單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;在法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。加班工資也是必須算進個人所得稅的記稅范疇的，本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的都應記入個人所得稅的記稅范疇。

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

二、員工加班加點工資怎么算?

國家法定假日薪水的測算：付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日的假期工資應不低于平常薪水的二倍付款。

1、法律規定請假日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的300%的工資酬勞。推行輪班制制的，法律規定請假日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節假日加班費是按3倍算，不可以以調休替代。6天歇息日加班加點，應最先分配調休，不可以調休的，再依照2倍結算加班費。

2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時間調休，不可以布置調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。法定節假日加班加點，是不能用倒休抵沖加班工資的，務必付款員工加班工資，不可以倒休。

加班工資、中秋節花費測算職工企業所得稅，員工能夠獲取的加班費與加班加點的時間段相關，在歇息日加班加點，法定節假日加班，工作中日加班加點，所獲取的加班費是不一樣的。員工在歇息日加班加點以后，公司單位應當分配員工調休，并付款給員工相對應的加班費。