一、過節費繳納個人所得稅嗎?

過節費一般是勞動關系在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。針對發送給本人的福利，無論是現錢或是實體，均應補繳個人所得稅。但現階段針對團體享有的、不可缺少的、貨幣性形式的福利，正常情況下不征繳個人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。公司單位派發過節費，歸屬于企業的福利工資待遇，與用人單位有沒有加班加點不相干。

從法律法規的意義上講，過節費是一種承諾責任，并不是法定義務。而公司單位分配員工加班加點的，理應付款加班費，這也是一種法律規定付款責任。因此過節費不可以抵沖加班費。

二、個人所得稅的稅率是多少?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權使用費所得的)，可用7級超額累進稅率，按月應納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經營所得可用5級超額累進稅率。適用按年測算、分月預繳稅款的個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業單位的承包經營、租賃運營的全年度應納稅額區劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產出租所得的，資產出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，公司給員工的過節費歸屬于薪水薪酬，必須交納個人所得稅，在發以前，超出個稅起征點一部分，公司就理應依據適度稅率計算應納稅所得額。如今個人所得稅分成七級，推行累進稅制。假如本人取得股利分配或是收益，則統一依照百分之二十的占比繳稅。