一、一切正常上班時間工資怎么算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。

由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資=月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、一切正常工作日內休息時間是不是算進工作中時8鐘頭內?

1、這也是個有關工作中計算時間問題，尤其是八小時工作制的工作中周期時間，一直都有一些異議。

2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》要求：“年工作日內為250天，由365天扣減104天休息天再扣減11天國家法定假日所得的;季工作日內為62.5天，由250天÷4個一季度所得的;月工作日內為20.83天，由250天÷12個月所得的。工作中時數的計算方式為：以月、季、年的工作日內×每天8鐘頭。”上班時間是員工應當將人力資本所有權擁有給公司單位，在這里一時間內員工與公司單位產生十分常見的單位隸屬，其須遵循公司單位的各類管理制度。

因此，上班時間八小時理應只是指單純的上班時間。

3、對于，午飯、休息時間是不是算上班時間，現實生活中，因企業不一樣而有一定的區別。一些公司單位推行十分輕松的工作規章制度，容許員工午睡1至2兩個小時，而且休息時間都記入上班時間。值得一提的是，假如公司單位確立了其8小時的上班時間包括午飯休息時間，那麼員工在這里8鐘頭以外的作業就產生加班加點時間，公司單位應當此外付款加班工資，其不適合再對上班時間做出自相矛盾的表述。

要確立這個問題，理應先資詢學校的八小時上班時間是不是包含午飯、休息時間。

針對標準工時制的員工，一切正常的上班時間一般是八個鐘頭。可是員工在中午午睡、用餐的時間，許多情況下并算不上在八小時的時間以內。但是，每個企業對于此事有不一樣的要求，也是有企業會將這段時間算在8鐘頭以內。因而，對于此事最好咨詢一下所屬的公司單位。