一、依據《勞動法》要求一孕期就休假有薪水?

依據《勞動法》要求一孕期就休假有薪水，實際薪水的派發規范依照中國公民測算，不滿意2年的工作年限，依照平常薪水60%測算。孕媽媽與胎寶寶的生命健康權，在我國法律法規，懷孕期間的女性依規擁有請假的支配權。目前的勞動法律法規都嚴苛地規范了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。包括：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認可女工的產假、產前檢查假、產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司規章制度的方式提升了有關工資待遇。而現階段有關孕婦的臨產前權益確保女工在懷孕期休長病事假，是擁有現實社會緣故的。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕危險大;大城市的交通出行在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存有著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長發育發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對生產運營主題活動、人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時間約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法接納的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

二、針對女工在懷孕期間休長病薪水計付規范

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算”。

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產制造工作中而發生的工資性收入是沒法體驗的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業支付病癥救濟費，實際規范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發;連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發。

在當今社會發展針對孕期的女性而言得話，她們徹底是可以休假的，由于在懷孕期她們是十分的艱辛的，不適合從業一些較為艱辛的勞動者性的主題活動，自然在這里全過程之中也不用擔憂她們的收益情況，仍然是必須按規定來開展工資發放，可是工資發放了是多少得話，是跟自身在這個企業之中工作中的年紀有關系。