不一樣，所在單位應(yīng)當(dāng)付款加班工資的，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的相關(guān)要求，用人單位在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞，即加班工資。此條毫無疑問了勞動(dòng)合同法和國家其它相關(guān)要求有關(guān)付款加班工資的法律精神實(shí)質(zhì)。

付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格遵守要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

假如保安值守的，用人單位是要付款加班工資的，一般的加班費(fèi)是平常薪水的二到三倍，員工是可以回絕加班加點(diǎn)的，用人單位不可強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

必須留意的是，保安值勤可以與用人單位商議付款加班工資，若選用輪班制的，一般不可以付款加班工資用，若是增加員工上班時(shí)間的，這時(shí)必須留意的是，如果是用人單位拒不付款加班工資的，是可以起訴解決的。