一、當保安人員加班加點不給加班工資該怎么辦?

假如公司單位不付款加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動異議監察委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 【未依規繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、加班費的測算根據是啥?

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、托欠加班費的仲裁申請書應該怎么寫?

仲裁申請書應該注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請辦理確實有艱難的，可以口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

在司法部門實踐活動中，并并不一定的保安人員跟企業中創建的全是勞務關系，有一些歸屬于雇傭關系，如果是勞務關系得話，有關加班工資的這一塊關鍵在于勞務合同，但正常情況下只需增加了加班加點時間，就應當付款加班費的，尤其是法定節假日的加班工資，不能用調休替代。