一、保安人員法定節(jié)假日能以補(bǔ)休替代加班工資嗎

歇息日加班加點(diǎn)能夠安排同樣休息日補(bǔ)休 但節(jié)假日日加班加點(diǎn)務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資 用人公司在歇息日分配員工加班加點(diǎn)的，能夠以補(bǔ)休的形式替代加班費(fèi)，可是要是在法定節(jié)假日分配員工作業(yè)的，只有依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求付款加班費(fèi)，而不可以補(bǔ)休的形式替代。

二、怎樣質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)了

針對加班加點(diǎn)事宜的質(zhì)證，員工能夠從加班加點(diǎn)前、加班加點(diǎn)中、加班加點(diǎn)后3個(gè)時(shí)間范圍下手，收集和保存直接證據(jù)：

1、加班加點(diǎn)前能夠收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點(diǎn)，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點(diǎn)成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時(shí)間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠?qū)ζ溟_展手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

2、能夠保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點(diǎn)時(shí)工作中電子郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對自身所做的工作任務(wù)開展紀(jì)錄，將開會(huì)時(shí)間、地址、參與總數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記下來。

3、加班加點(diǎn)后，員工要爭得有朋友出庭;要保存加班加點(diǎn)后向企業(yè)費(fèi)用報(bào)銷出租車費(fèi)及費(fèi)用報(bào)銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時(shí)的音頻、qq聊天紀(jì)錄等視覺原材料。

三、有關(guān)加班加點(diǎn)的政策法規(guī)講解

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)表明用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

加班工資異議中的證明責(zé)任，可用是民事訴訟中“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的基本準(zhǔn)則。實(shí)踐活動(dòng)中，根據(jù)維護(hù)職工的緣故，一般會(huì)放開或減少對員工證明責(zé)任的規(guī)定，即只需員工帶來的主要直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)能夠證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，就視作其證明責(zé)任早已進(jìn)行，轉(zhuǎn)由用人公司對職工的具體加班加點(diǎn)狀況負(fù)證明責(zé)任。

而要想證實(shí)自身加班加點(diǎn)了，能夠 留有加班加點(diǎn)的通告，例如在網(wǎng)上公開的加班加點(diǎn)工作人員的名冊，及其書面形式的通告，或是是作息表，也有考勤管理等規(guī)章制度，這種全是能夠照相去存留的。而交班的紀(jì)錄還可以留有的，再有就是工作中來往中的加班加點(diǎn)電子郵件能夠做為質(zhì)證的直接證據(jù)。