一、員工滿多少年工作年限不可以解雇?

在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的，用人單位一般不可解雇。但員工存有下列情況，用人單位可以解雇：比較嚴重違背用人單位的管理制度;比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害;被追究其法律責任;別的。

解雇關鍵因為用人單位根據各領域的充分考慮感覺員工不適宜企業的職位工作中或是該員工待崗期內犯了難以彌補的不正確造成企業受到重大損失而造成企業辭退該員工的情況。辭退也是是非非自行終止勞動合同的一種。辭退從簡單的方面講也稱作辭退，關鍵因為員工待崗期內給公司導致一些過錯性損害。而產生的停止勞務關系。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

三、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

工作年限滿15年的員工，公司不能隨便解雇，辭退員工后所給的賠償，是依照員工在企業的時長，員工的月工資計算的，員工在企業工作中的不足大半年的，給大半個月的薪水做為賠償，在企業工作中每滿一年的，給一個月的薪水，做為經濟補償。