勞動法規(guī)定員工上崗１年不滿意１０年可休５天年假，已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、探親假、婚喪假、生育假等國家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內、歇息日不計入年假的假日。

確實，法律法規(guī)了連續(xù)工作未滿一年的員工并沒有年假，不過這兒的“連續(xù)工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿一年！

僅有從院校才大學畢業(yè)進到一家企業(yè)的新員工，才算是工作中并沒有滿一年，并沒有年假；別的有參加工作時間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數必須換算，企業(yè)能夠當初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿一年，該休的日數是要補充員工的。

換工作的員工年休假天數該怎樣換算呢，那也是有法律法規(guī)的，規(guī)范為：從上崗之日起當初剩余天數／３６５＊工作年限相匹配全年度應休日數，數值取整數，只舍不進。無論怎樣說，除開工作年限不滿意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數全是要算的，當初不可以休還可以總計到第二年，不會有沒有年假的觀點。

１．《職工帶薪年休假條例》第３條要求，員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

２．《勞動法》第４５條，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

職工在持續(xù)工作一年就可以按照規(guī)定休年假，對于此事，持續(xù)一年的規(guī)范是根據工作中起的工作年限并非在同一家公司就職。以上便是小編我為我們詳細介紹的“勞動法規(guī)定工作年限滿多少年休年假”的相關內容。如果您的狀況比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。