年假指的是工作中日，并非是法定節假日等歇息日。

５天年假正中間遇到有一天二天是自己原先的歇息日，這樣的事情來年假碰到正常的歇息日是可以延期的，年假的假日不包含國家法定的歇息日和假期日。

依據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：

第三條

員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定：

第三條　員工連續工作滿１２個月之上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

第四條　年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。

第五條　員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠１一天到晚的部位不享有年假。

前款規范的折合方式為：（本年度在本單位剩下日歷日數÷３６５天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

第十一條　測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數（２１．７５天）開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前１２個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意１２個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

第十四條　勞務派遣單位的員工合乎本辦法第三條要求標準的，享有年假。

被外派員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位理應商議分配補充被外派員工年休假天數。

在休年假期內，假如員工碰到用人公司安排工作的，可以將年休假延期在，勞動法規定的年休假不包含法定節假日以及他理應放的假日，以上便是小編我為我們詳細介紹的“勞動合同法中老年假指的是工作中日嗎”的相關內容。如果您的狀況比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。