一、堅(jiān)持不懈解雇低業(yè)績(jī)考核員工給賠償嗎?

必須給賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

員工辭退賠償含獎(jiǎng)金，用人單位違反規(guī)定解雇員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是以員工被辭退前十二個(gè)月平均收入測(cè)算的，因此應(yīng)當(dāng)包含績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)能解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的過(guò)失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如員工沒(méi)有過(guò)失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

若企業(yè)無(wú)合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個(gè)月薪水做為賠償費(fèi)，以本人辭職前12個(gè)月的平均收入測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司積極解雇員工，必須按狀況給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)是可以解雇員工的，可是要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，才可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違背企業(yè)的管理制度，給公司導(dǎo)致巨大損失，存有雙向勞務(wù)關(guān)系，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益損傷的，企業(yè)可以解雇員工。