因為員工在勞動部門眼前歸屬于較為劣勢的人群，在法規層面，為了更好地維護職工的上班時間，我國頒布了相應的勞動合同法，用以市場秩序工作紀律。因而，想來大伙兒想了解有關勞動法規定上班時間？下面由我具體為您詳細介紹！

　　《中華人民共和國勞動法》要求上班時間以下：

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

　　第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假： (一)元旦節；(二)新春佳節；(三)國際勞動節；(四)十一國慶；(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

　　1、因為企業經營必須。生產運營必須關鍵就是指應急制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人公司的社會經濟效益和員工的收益，在這樣的情形下，才能夠增加員工的上班時間；

　　2、務必與公會商議。用人公司決策增加上班時間的，應把增加上班時間的原因、總數、時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加員工上班時間；

　　3、務必與員工商議。用人公司決策增加上班時間，應進一步與員工商議，由于增加上班時間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形下能能夠增加上班時間。

　　除要合乎上述標準外，增加上班時間的尺寸也需要合乎《勞動法》的要求。即：一般每日不可超出1小時，因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

　　在我國勞動法規定，薪水應該以現金方式準時全額付款給職工自己。有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　1、平日分配員工增加上班時間的，理應付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　2、歇息日分配員工增加上班時間，不可以布置調休的理應付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　3、法律規定請假日分配員工增加上班時間，理應付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　生產制造工作不夠或是沒有按照計劃進行制造目標的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的制造每日任務而上班的，一般不可派發加班費。

　　員工日夜奮戰后調休時間，由公司在確保生產制造（工作中）一切正常開展的標準下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發加班費。

　　在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時長的調休，沒發加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發送給加班費。

　　之上是我們為您梳理的有關勞動法規定上班時間的內容，由此可見，勞動法規定，員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。